Наши кадровые практики

Наши кадровые практики

Мы действуем с уважением к людям

Процесс набора
Основная цель процесса принятия на работу в Gamak Makina - принять людей, которые соответствуют нашей политике в области человеческих ресурсов, обладающих поведенческими и профессиональными знаниями и компетенциями, необходимыми для открытых должностей в организации, которые являются новаторскими, открытыми для совместной работы и постоянного самосовершенствования. В нашей компании потребности в наборе персонала удовлетворяются в соответствии с годовыми бизнес-планами или в соответствии с текущими требованиями, вытекающими из потребностей. Общие принципы состоят в том, чтобы удовлетворять потребности сначала за счет внутренних ресурсов, а затем использовать внешние ресурсы.

Заявки, поданные в соответствии с квалификацией, требуемой нашими должностями, принимаются во внимание. Процесс оценки зависит от должности. В результате собеседований, оценок и справочного поиска, проведенных Департаментом кадров и соответствующим подразделением, предложения о принятии предлагаются кандидатам, все пройденные этапы которых положительны. При поиске кандидатов наши объявления публикуются на карьерных порталах, досках İmes Sanayi Sitesi и досках внутри компании.

Обучение и развитие
Мероприятия по обучению Gamak Makina направлены на то, чтобы наши сотрудники могли более эффективно выполнять свои обязанности или расширить горизонты своих профессиональных знаний для решения различных задач, которые могут возникнуть в будущем, внести позитивные изменения и улучшить свой деловой стиль, поведенческие компетенции, привычки и понимание.
Процесс обучения начинается с «Ориентационной программы», которая реализуется с целью облегчить адаптацию нанятого нами сотрудника к работе и компании и как можно скорее поделиться корпоративной культурой и ценностями. Цель состоит в том, чтобы познакомиться с Gamak Makina в процессе ориентации нового человека, заставить его / ее доверять компании и получить мотивацию к работе. Непрерывный процесс обучения продолжается развивающими действиями, которые приводят к превосходной производительности и успеху.
Все обучения планируются с учетом требований работы и компетенций сотрудника, а также программ, которые будут способствовать профессиональному развитию личности и поддерживать карьерный план. Сотрудникам, желающим получить степень магистра, предоставляется возможность отпуска в соответствии с их бизнес-планами.

Возможности стажировки

Каждый студент, желающий пройти стажировку в нашей компании, может заполнить форму для заявки лично или через наш сайт. В конце соответствующего семестра заявки группируются в соответствии с предпочтениями студентов по стажировке / отделу. Управление человеческих ресурсов выбирает среди заявок в соответствии с начальным периодом стажировки, количеством запрашиваемых студентов и профессиональными группами, в соответствии с квалификацией (знания, навыки, иностранный язык, опыт работы с компьютером), которые будут запрашиваться у студентов, в соответствии с установленной квотой. Вы можете отправить свое резюме на ik@gamak.com для подачи заявки на стажировку.

Культурно-просветительные мероприятия
Gamak Makina предлагает своим сотрудникам, прежде всего, благоприятную для природы и животных, эстетичную, уважительную и любящую рабочую среду. В рабочих зонах компании есть специально оборудованные пространства, где могут отдыхать наши сотрудники. ККроме того, через фонд «Тема» сажают деревья для каждого нового сотрудника или от своего имени для сотрудников, чьи родственники по первой степени скончались. Кроме того, ежегодно организуется пикники и встречи с участием всех наших сотрудников.

Получить предложение
Получить предложение